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諸橋隆夫

MOROHASHI TAKAO

専門分野

階層別研修（新人研修～部課長クラス）
評価者／被評価者研修
マネジメント／リーダーシップ研修
目標管理研修
働く喜びを引き出す研修
コンプライアンス／ハラスメント研修
仕事の質を高める真・報連相研修
キャリアデザイン／キャリア開発研修
再任用職員研修

資格

日本プロフェッショナル講師協会（ＪＰＩＡ）　認定講師
中央職業能力開発協会　キャリア・シフトチェンジ　認定講師
一般財団法人　健康・生きがい開発財団　認定アドバイザー
ＤｉＳＣ（行動特性分析）認定インストラクター
キャリア・コンサルティング導入推進者
ビジネス・キャリア　人事・労務・能力開発　基礎/中級

実績

新任課長役割認識研修「優れた管理者とは」
新任主任役割認識研修「求められる自律的考動」
導入教育総仕上げ研修「積極的取り組みと感謝を忘れない」
実践的評価者研修「評価ポイントと人材育成ポイントの深耕」
目標管理研修「何故！目標管理なのか」
選抜研修「事業中核社員への期待を超える」
働く喜びに満ちた仕事のコツ「大事な具体的な目標と対話」
事例に学ぶコンプライアンスの重要性「職場から犠牲者を出さない」
職場力と仕事の質を高める真・報連相研修
再任用職員研修「立場と役割の認識」

プロフィール

大学卒業後、総合エンジニアリング会社に入社し３０年勤務。
その後、アウトソーシングにより社員７千名超の教育事業立ち上げに参画。
事業経営と階層別教育の講師を担当し、主任／課長研修のプログラム開発と登壇。
人事評価制度導入のプロジェクトに参画し、評価者研修プログラムの開発と登壇。
２００６年に退職し、前職の会社で人材開発コンサルタントと講師を担当。
２００９年にＨＣＲオフィス（人材を人財に変革！）を設立。
製造業とシステムサービス業の階層別教育と評価者研修や目標管理研修などを２０年以上担当。
地方自治体職員の評価者研修・目標管理研修・再任用職員研修などを１０年以上担当。
受講生と教育担当者から「やさしく、ていねいで、わかりやすく、きびしい」の評価を頂いている。

居住地

埼玉県